Renson, Motus Handling et 4D Trans sont les ambassadeurs des Gazelles flamandes occidentales

Pour la dix-huitième année de suite, Trends a établi le classement des entreprises à la croissance la plus rapide sous le label «Trends Gazelles». Au cours des dernières semaines, nous avons publié le classement de Bruxelles, du Brabant flamand et du Limbourg. Cette semaine, nous sommes arrivés dans la province de Flandre occidentale. Via les liens au bas de cet article, vous pouvez consulter le classement, et cela pour les trois catégories: grandes, moyennes et petites entreprises.

Le même lien vous donne également plus d'informations sur la méthodologie des Trends Gazelles. Le principe est simple: plus la croissance de l'entreprise est rapide, plus le classement est élevé. Le producteur le plus rapide arrive au premier rang. Concrètement, nous calculons la croissance du chiffre d'affaires, le flux de trésorerie et les effectifs de chaque entreprise, et nous réduisons les résultats à un score. Ce score détermine la place dans le classement. Nous examinons la croissance sur une période de cinq ans. Pour l'édition actuelle des Trends Gazelles, il s'agit de la période 2013-2017.

Le numéro un du classement se voit attribuer le titre honorifique «Ambassadeur des Trends Gazelles», mais pas toujours. Un ambassadeur doit répondre à des conditions supplémentaires, telles que l'indépendance opérationnelle. Une filiale d'une multinationale étrangère ne peut pas devenir ambassadeur non plus

Dans les Gazelles de taille moyenne, le titre d'ambassadeur revient à Motus Handling, une société qui fabrique des lignes d’assemblage et des systèmes de transport pour les entreprises industrielles. Frank Vandeputte, PDG: "Nos clients sont principalement active dans l'industrie alimentaire, mais nous avons également des très bonnes relations commerciales avec par exemple le groupe Volvo." Le chiffre d'affaires a particulièrement augmenté en 2017 après la prise de contrôle de la faillite de Soenen. La société situé à Roulers produit des machines lourdes pour couper, déformer et perforer des tôles d'acier. "Lorsque la société a fait faillite, nous avons tout de suite été intéressés, mais à une grande condition: toute l'équipe technique devrait faire le transfert. Sans cette équipe on n’aurait jamais fait l’acquisition", a déclaré Vandeputte. Il a remis la compagnie sur les rails. "Nous avons apporté notre propre culture d'entreprise à Soenen et cela signifie une approche rationnelle, une structure plate et une prise en compte des coûts." Le recrutement de nouvelles personnes nécessite de nombreux efforts. "Les grands constructeurs de machines tels que Vandewiele, LVD et Picanol sont tous à la recherche des mêmes profiles. Notre inconvénient est que nous sommes moins connus, mais nous avons quand-même beaucoup à offrir aux jeunes ingénieurs. Dans notre société ils peuvent se divertir dans à peu près tous les domaines: électricité, hydraulique , mécanique, pneumatique, ... Nous faisons tout ça. Pour les passionnés de technologie, c’est un véritable terrain de jeu chez nous. "

Source : Knack